MEXICO INFORMADO TECNOLOGIA
‘Software’ para cazar a quienes discriminan por sexo en Silicon Valley
Entre los jefes de recursos
humanos de las empresas tecnológicas abundan al menos dos prejuicios: contratar
casi siempre a hombres y casi siempre muy jóvenes. En Silicon Valley proliferan
las acusaciones, claras o veladas, de sexismo y de ageism,
el término anglosajón para definir la discriminación por edad, y los primeros
sorprendidos son los directivos que se creían hijos exclusivos de la
meritocracia y libres de cualquier otro sesgo que alterara sus decisiones al
contratar, promocionar o despedir a un empleado.
Sin embargo, como bien dice Howard Ross, autor del libro Every day Bias: Identifying and
Navigating Inconsciuos Judgments in our Daily Lives (Los
sesgos de cada día: Un viaje por los juicios inconscientes de nuestra vida
diaria): “Si eres humano tienes prejuicios, es algo que ha
quedado demostrado en más de mil estudios durante la década pasada”. Según Howard,
el impacto de los sesgos inconscientes en la vida laboral es “dramático”.
Al menos para combatir el sesgo
de sexo, en Silicon Valley han decidido poner coto a sus propios prejuicios. Y
del modo en que mejor saben hacerlo: a través de algoritmos, software y tecnología de geolocalización.
Crece
discriminación laboral por desconocer uso y novedades de gadgets
Ciudad de México.- Existen tres nuevas modalidades de discriminación laboral en todos los sectores económicos pero predominan en las firmas trasnacionales. Se trata de las modalidades tecnológica, noticiosa y social. Las tres son producto de la infoxicación o síndrome de exceso de información a la que estamos expuestos, dice Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista.
"En el último quinquenio se han documentado más casos de este tipo de discriminación laboral en los centros de trabajo de economías emergentes. Los últimos reportes de organizaciones como la OIT muestran que Brasil y México son naciones líderes en estas nuevas formas de segregación laboral, particularmente en empresas trasnacionales", refiere Manrique.
La discriminación tecnológica se caracteriza por minimizar, ignorar o sobajar a quienes desconocen el uso y novedades de gadgets como celulares, iPod o reproductor, computadora portátil y cámara de fotos o video. En medio de nuevos productos tecnológicos y la carrera por innovar cada vez más esos productos tecnológicos, los consumidores asumen que quien desconoce actualizaciones, nuevos usos o versiones tiene conocimientos caducos y visiones obsoletas.
La inmediatez noticiosa, por otra parte, también genera que quien no sepa de manera instantánea la actualización de noticias de negocios, espectáculos, deportes o policía "vive fuera de este mundo y no debe considerarse para cosas más serias o involucrarlo en los equipos de trabajo laborales", comenta el Rector.
Finalmente, la discriminación social no se establece con personas poco gregarias o reacias a entablar un diálogo cordial con compañeros de trabajo, sino a quienes no son populares en las redes sociales, desconocen los temas más populares en ellas (hashtags) o de plano se rehúsan a estar en Twitter, Facebook, Linkedin, Flickr o Youtube para citar a las más populares.
En las organizaciones donde se detectan las nuevas formas de discriminación, las conductas contra la víctima va desde ignorarla, imponerle la "ley del hielo", desdeñar su punto de vista, burlarse abierta o soterradamente, imponerle apodos o "meterle el pie" en el trabajo.
De acuerdo al Rector, "todas las formas de discriminación surgen de una
gran ignorancia y desconocimiento de los otros, incluso de si mismos. En estos
momentos, los nuevos tipos de discriminación denotan la excesiva valoración que
damos a la tecnología y la información, al grado de que efectivamente
presentamos una infoxicación que anteponemos a la comunicación, el diálogo y
razonamiento"
Twitter, la última empresa tecnológica demandada por discriminación de género
Twitter es la compañía que más recientemente se ha visto afectada por una demanda por discriminación sexual. Tina Huang, una exingeniera de software de la firma de tecnología, presentó una demanda judicial colectiva contra la compañía por no promover a las ingenieras, a los puestos de liderazgo, como en su caso.
Esto viene pisándole los talones a otras dos demandas judiciales de alto perfil: una presentada por parte de la directora ejecutiva interina de Reddit, Ellen Pao, contra su exempleador Kleiner Perkins (actualmente en proceso de juicio) y la otra contra Facebook la semana pasada.
La denuncia, presentada el jueves ante una corte del estado de California en San Francisco, afirma que Twitte mantiene un "proceso de promoción subjetivo y hermético" que "fomenta la toma de decisiones arbitraria y estereotipada". Huang afirma que, a la larga, esta situación la mantuvo alejada de posiciones de alto nivel.
Tu celular, ¿causa de discriminación?
CIUDAD
DE MÉXICO— Hasta hace poco, no tener una cuenta en redes sociales para
vincularse laboralmente no era un problema. Hoy, quienes desconocen los temas
más populares en las redes son discriminados en su trabajo, aseguran
especialistas.
Existen
tres nuevas modalidades de discriminación laboral en todos los sectores
económicos, pero predominan en las empresas trasnacionales: la segregación
tecnológica, noticiosa y social. "Las tres son producto de la ‘infoxicación'
o síndrome de exceso de información a la que estamos expuestos", advierte
Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista
En
el último quinquenio se han documentado más casos de este tipo de
discriminación en los centros de trabajo de economías emergentes. "Los
últimos reportes de instancias como la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) muestran que Brasil y México son naciones líderes en estas nuevas
formas de segregación laboral", afirma Manrique.
El
Rector explica que la discriminación tecnológica se distingue por minimizar e
ignorar a quienes desconocen el uso y los gadgets novedosos. En la carrera por
innovar cada vez más en tecnología, los consumidores asumen que quien desconoce
actualizaciones y nuevas aplicaciones de los equipos, es una persona
"caduca".
Éste
tipo de discriminación está estrechamente vinculada a la edad. "Un
estereotipo común es el de la persona mayor que no puede adaptarse a los nuevos
equipos. Aunque este fenómeno también se da en empleados de menor edad, sino
traes lo último y no lo aplicas al trabajo eres visto como obsoleto",
comenta la psicóloga organizacional Elsa Noriega.
Los
prejuicios que más se atribuyen a la gente de mayor edad se relacionan con
menor productividad y ser poco adaptables a los avances en el rubro
tecnológico, alerta la OIT alerta en un informe sobre discriminación laboral.
La
Oficina Internacional del Trabajo señala que el estilo de vida se ha convertido
en una nueva forma de segregar. Sobre todo en cuestión de redes sociales, cloud
computing y aplicaciones móviles, si tienes más de 40 te perciben como alguien
que podría estar poco actualizado, por lo cual se le excluye, indica un
análisis realizado por la firma NOVA, que brinda capacitación en Recursos
Humanos a organizaciones vinculadas con el clúster Silicon Valley, en
California.
MÉXICO INFORMADO SOCIAL
Yuri es cristiana,
pero no homofóbica
Yuri es muy enfática a la hora de decir que no es
homofóbica, pues desde pequeña ha convivido con amigos y familiares gay y que
antes de ser cristiana es una persona honesta y para nada “mensa”.
Tras la amenaza de boicot en
su contra por invitar a sus fans vía twitter a que vieran el filme “Pink” -que
habla aparentemente de forma negativa acerca de las adopciones por parte de
personas del mismo sexo-, la cantante explicó que su acción fue
malinterpretada, pues ella lo único que buscaba hacer era apoyar a su amigo de
Paco del Toro, director del filme.
“Subí una promoción de una película que habla de la adopción de los gays y mi amigo es el productor y me pidió que le ayudará, así como me han hablado otros amigos para ayudarlos con la promoción de sus proyectos, esta vez no fue distinto”, dijo.
La cantante señaló sentirse tranquila pese a la campaña en su contra, pues asegura sus verdaderos fans, saben que ella no odia a la comunidad LGBTTTI, pues reconoce que la mayor parte de su público está constituido por gays.
“Yo no soy homofóbica, una cosa es que yo tenga mis puntos de vista respecto a la adopción y otra que yo sea homofóbica y eso si es algo que no voy a permitir, homofóbica significa rechazó, pido que la gente primero cheque lo que subí a mis redes, porque yo no dije nada lo único que puse fue “ojalá la vean”, yo soy promotora de la película, que yo escogí a los actores o que me quiero levantar en armas para que no adopten, yo quien soy, soy una simple mortal más”, explicó.
Yuri dice que sabe quién orquestó todo, aparentemente un “fan” que desde hace algún tiempo busca desprestigiarla, situación que no permitirá.
“Si ven mis redes ahí se darían cuenta que lo que menos que soy es homofóbica porque subo videos con mis amigos que la mayoría son gay, si yo fuera homofóbica no llenaría auditorios, más de la mitad de mi fans son de la comunidad, pues si tampoco soy mensa. Ya deja tú lo cristiana, no soy mensa”, reiteró.
“Subí una promoción de una película que habla de la adopción de los gays y mi amigo es el productor y me pidió que le ayudará, así como me han hablado otros amigos para ayudarlos con la promoción de sus proyectos, esta vez no fue distinto”, dijo.
La cantante señaló sentirse tranquila pese a la campaña en su contra, pues asegura sus verdaderos fans, saben que ella no odia a la comunidad LGBTTTI, pues reconoce que la mayor parte de su público está constituido por gays.
“Yo no soy homofóbica, una cosa es que yo tenga mis puntos de vista respecto a la adopción y otra que yo sea homofóbica y eso si es algo que no voy a permitir, homofóbica significa rechazó, pido que la gente primero cheque lo que subí a mis redes, porque yo no dije nada lo único que puse fue “ojalá la vean”, yo soy promotora de la película, que yo escogí a los actores o que me quiero levantar en armas para que no adopten, yo quien soy, soy una simple mortal más”, explicó.
Yuri dice que sabe quién orquestó todo, aparentemente un “fan” que desde hace algún tiempo busca desprestigiarla, situación que no permitirá.
“Si ven mis redes ahí se darían cuenta que lo que menos que soy es homofóbica porque subo videos con mis amigos que la mayoría son gay, si yo fuera homofóbica no llenaría auditorios, más de la mitad de mi fans son de la comunidad, pues si tampoco soy mensa. Ya deja tú lo cristiana, no soy mensa”, reiteró.
La
bandera confederada aún divide al sur de Estados Unidos
Chris Meserve, un blanco de 28 años,
está contento de que la bandera confederada ya no ondee frente al Capitolio de
Columbia. Carolina del Sur la retiró en julio tras la matanza racista en una
iglesia de Charleston. El fundamentalista blanco que mató a nueve negros lucía
en fotografías la enseña de los Estados esclavistas de la Confederación en el
siglo XIX. “La bandera confederada no representa lo que somos ahora”, dice
Meserve en el parque en que ondeaba en la capital de Carolina del Sur. “No
vivimos en tiempos de guerra y esclavitud”.
Sin embargo, explica Meserve, persiste el debate. Pone de
ejemplo la tensión vivida en el encuentro en Columbia en julio, tras la
retirada de la enseña, de dos manifestaciones del grupo supremacista blanco Ku
Klux Klan y el grupo radical negro Black Panthers.
La confederada —un aspa azul con estrellas blancas sobre
un fondo rojo— es un símbolo del sur de Estados Unidos. El tiroteo de
Charleston en junio forzó a la gobernadora de Carolina del Sur, Nikki Haley, a
rectificar y pedir su retirada. El debate se extendió a todo el sur del país
—varios Estados se plantearon reconsiderar su iconografía relacionada con la
Guerra Civil—y llevó a varios gigantes comerciales a dejar de vender banderas
confederadas.
Tu celular,
¿causa de discriminación?
CIUDAD
DE MÉXICO— Hasta hace poco, no tener una cuenta en redes sociales para
vincularse laboralmente no era un problema. Hoy, quienes desconocen los temas
más populares en las redes son discriminados en su trabajo, aseguran
especialistas.
Existen
tres nuevas modalidades de discriminación laboral en todos los sectores
económicos, pero predominan en las empresas trasnacionales: la segregación
tecnológica, noticiosa y social. "Las tres son producto de la ‘infoxicación'
o síndrome de exceso de información a la que estamos expuestos", advierte
Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista.
En
el último quinquenio se han documentado más casos de este tipo de
discriminación en los centros de trabajo de economías emergentes. "Los
últimos reportes de instancias como la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) muestran que Brasil y México son naciones líderes en estas nuevas
formas de segregación laboral", afirma Manrique.
El
Rector explica que la discriminación tecnológica se distingue por minimizar e
ignorar a quienes desconocen el uso y los gadgets novedosos. En la carrera por
innovar cada vez más en tecnología, los consumidores asumen que quien desconoce
actualizaciones y nuevas aplicaciones de los equipos, es una persona
"caduca".
Éste
tipo de discriminación está estrechamente vinculada a la edad. "Un
estereotipo común es el de la persona mayor que no puede adaptarse a los nuevos
equipos. Aunque este fenómeno también se da en empleados de menor edad, sino
traes lo último y no lo aplicas al trabajo eres visto como obsoleto",
comenta la psicóloga organizacional Elsa Noriega.
Los
prejuicios que más se atribuyen a la gente de mayor edad se relacionan con
menor productividad y ser poco adaptables a los avances en el rubro
tecnológico, alerta la OIT alerta en un informe sobre discriminación laboral.
La
Oficina Internacional del Trabajo señala que el estilo de vida se ha convertido
en una nueva forma de segregar. Sobre todo en cuestión de redes sociales, cloud
computing y aplicaciones móviles, si tienes más de 40 te perciben como alguien
que podría estar poco actualizado, por lo cual se le excluye, indica un
análisis realizado por la firma NOVA, que brinda capacitación en Recursos
Humanos a organizaciones vinculadas con el clúster Silicon Valley, en
California.
CIUDAD DE MÉXICO.- El ex presidente de México, Vicente Fox,
exhortó a defender la identidad nacional, a México y a sus ciudadanos fuera y
dentro del país.
A través de su cuenta de Twitter señaló: “hoy debemos hacer frente al racismo y xenofobia. México debe de estar unido para romper esquemas hacia un mejor futuro”.
En días pasados, Fox se vio envuelto en la polémica al declarar que el aspirante a la candidatura del Partido Republicano a la Casa Blanca, Donald Trump, era un “falsoprofeta” que llevará a Estados Unidos “al precipicio”.
Hoy en Estados Unidos se celebran elecciones primarias, en el denominado “Súper Martes”, día clave en la carrera hacia la Casa Blanca que tiene como favoritos al republicano Donald Trump y la demócrata Hillary Clinton.
Fox
pide hacer frente al racismo y xenofobia
A través de su cuenta de Twitter señaló: “hoy debemos hacer frente al racismo y xenofobia. México debe de estar unido para romper esquemas hacia un mejor futuro”.
En días pasados, Fox se vio envuelto en la polémica al declarar que el aspirante a la candidatura del Partido Republicano a la Casa Blanca, Donald Trump, era un “falsoprofeta” que llevará a Estados Unidos “al precipicio”.
Hoy en Estados Unidos se celebran elecciones primarias, en el denominado “Súper Martes”, día clave en la carrera hacia la Casa Blanca que tiene como favoritos al republicano Donald Trump y la demócrata Hillary Clinton.
INFORME
SOBRE LA DISCRIMINACION
En lo que se refiere a la
defensa de la no discriminación todavía tenemos algunos retos pendientes; en
los diez años de trabajo consideramos que casi no hemos progresado en la
aplicación de la legislación vigente en esta materia, todavía hay una
importante ausencia de datos sobre los incidentes discriminatorios y es
necesario ofrecer servicios integrales a las potenciales víctimas de
discriminación racial o étnica. Tenemos que conseguir que las víctimas
denuncien la discriminación y los casos de odio racial o étnico, que no se
sientan indefensas, desprotegidas, sin resarcimiento alguno, cuando se les
quema una vivienda, se les niega el acceso a una oferta de empleo, o cuando no
pueden entrar a una piscina o a una discoteca, por el mero hecho de ser gitanos
o gitanas.
Junto a ello, la situación de
las personas de etnia gitana en Europa merece una especial atención.
Continuamos viviendo hechos injustos de rechazo e incluso en algunos casos odio
racial o étnico (romafobia) en diversos países europeos; expulsiones
colectivas, escolarizaciones segregadas, ataques violentos, etc., y ante ello
¿cuál es la respuesta de las instituciones europeas?
Atendiendo a lo expuesto, uno
de los ejes prioritarios de trabajo de la FSG es la promoción de la igualdad y
la lucha contra la discriminación étnica. El Departamento de Igualdad de la FSG
lleva más de 10 años trabajando en esta materia y continúa desarrollando varios
ejes de actuación para abordar la lucha contra la discriminación de la Comunidad
Gitana:
• Acciones de asistencia a las
Víctimas de Discriminación que hemos reforzado desde marzo de 2013 con la
coordinación del Servicio de Asistencia a Víctimas de Discriminación del
Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica, que
desarrollamos en red con 7 entidades sociales. Servicio que se ha consolidado
en 2014 y esperamos sea impulsado en 2015.
• Acciones de asistencia
técnica y formación de agentes clave en la lucha contra la discriminación;
técnicos/as y responsables de las administraciones y entidades sociales,
cuerpos policiales, juristas, medios de comunicación, y universidades,
principalmente.
• Fomento de las políticas de
promoción de la igualdad de trato mediante acciones de incidencia política,
seguimiento de la normativa antidiscriminatoria, su aplicación práctica, y
recomendaciones europeas en esta materia.
• Acciones de sensibilización
social a través de la difusión de información relacionada con la lucha contra
la discriminación por motivos étnicos y la promoción de la igualdad de trato, y
a través de campañas de sensibilización social.
• Litigio estratégico ante los
Tribunales, línea que iniciamos con el caso de una mujer gitana a la que no se
le concedía la pensión viudedad, llegando al Tribunal Europeo de Derechos
Humanos y obteniendo un resultado favorable. Continuamos con la defensa de otra
mujer gitana de nacionalidad rumana ante un trato injusto por los Mossosd´Esquadra
y que también se resolvió favorablemente, y actualmente estamos personados
junto a las entidades del Consejo Estatal del Pueblo Gitano para defender a la
comunidad gitana en el caso de la violencia racista en Castellar.
• Participación en foros y
proyectos europeos destinados a combatir el antigitanismo y la romafobia en
Europa.
RESEÑA DE DISCRIMINACION
La
discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este
ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato
diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales
de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el
color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología.
Los
individuos que discriminan tienen una visión distorsionada de la esencia del
hombre y se atribuyen a sí mismos características o virtudes que los ubican un
escalón más arriba que ciertos grupos. Desde esa "altura" pueden
juzgar al resto de los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de
estos. Muchas veces este rechazo se manifiesta con miradas odiosas o con la
falta de aceptación en lugares públicos, trabajos o escuelas, acciones que afectan
a la persona rechazada.
El
prejuicio a cierto tipo de comunidades hacen que los individuos que pertenecen
a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y
rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayoría de los
casos son determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias.
ENSAYO
DE DISCRIMINACION
la discriminación es el acto de separar o formar grupos de
gente a partir de un criterio o varios criterios determinados. en su sentido
más amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar. puede
referirse a cualquier ámbito. se presenta a través de una conducta negativa injustificable
hacia un grupo o sus miembros.
el término de discriminación se refiere al acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad de oportunidades. normalmente se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, orientación sexual o por razón de género, origen étnico, nacionalidad y política.
la discriminación puede ser positiva o negativa. la discriminación positiva es cuando se observa las diferencias entre grupos de individuos y favorece a un grupo de individuos de acuerdo a sus características o circunstancias si perjudicar de ninguna manera a otros.
es negativa, cuando se realiza un prejuicio con base en oposición o con intensiones de perjudicar al prójimo.
un problema que vivimos actualmente es por la discriminación de orientación sexual, a pesar que ya en varios países ya es aceptado el matrimonio gay, muchas personas siguen siendo discriminadas por este hecho, todavía no es buen visto en nuestra sociedad que un hombre este casado con otro o en el mismo caso pero en el de la mujer, y tiene como consecuencias que a personas gay sean menos preciadas y maltratadas por la sociedad física y mentalmente.
el término de discriminación se refiere al acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad de oportunidades. normalmente se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, orientación sexual o por razón de género, origen étnico, nacionalidad y política.
la discriminación puede ser positiva o negativa. la discriminación positiva es cuando se observa las diferencias entre grupos de individuos y favorece a un grupo de individuos de acuerdo a sus características o circunstancias si perjudicar de ninguna manera a otros.
es negativa, cuando se realiza un prejuicio con base en oposición o con intensiones de perjudicar al prójimo.
un problema que vivimos actualmente es por la discriminación de orientación sexual, a pesar que ya en varios países ya es aceptado el matrimonio gay, muchas personas siguen siendo discriminadas por este hecho, todavía no es buen visto en nuestra sociedad que un hombre este casado con otro o en el mismo caso pero en el de la mujer, y tiene como consecuencias que a personas gay sean menos preciadas y maltratadas por la sociedad física y mentalmente.
aquí les dejo un link de un vídeo sobre la discriminacio de genero
